赔偿2n加1是什么意思

原标题：怎样补偿被解雇的员工？N 1、2N和N在经济补偿中意味着什么？

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  公司辞退员工怎样赔偿？经济补偿中N1、2N、N都是什么意思？

  你是否总在网上或者听到别人说经济补偿金n1？

     你是否总在网上或者听到别人说经济补偿金n1？其实很多人所记忆的赔偿标准都是错误的被混淆的。那么今天就揭开劳动合同关于经济补偿金的标准的N谜题。

     生活中的离职在法律上主要分为以下几种形式：协商一致离职、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实劳动关系终止五类。但大多数人都存在一个误区，他们认为只有单位违法辞退，才会涉及到补偿金。实则不然，下面将仔细差别几种形式算出补偿金的标准以及和N的关系。

      1.若劳动者主动提出离职，在协商一致的情况下，此种情况不涉及补偿金的支付。

      2.若企业提出让劳动者辞退，并且劳动者同意，要按照双方的约定支付，补偿金的支付标准要参照月工资*年限。我们这里所说的年限就是N,N代表你在单位工作了几年，单位就发几个月的补偿金。

     法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     也就是说如果你在公司任职了2年（n=2)，月工资是3000，你的补偿金就是月工资*N,这就是传说的N，工作几年就是几N,只是口语省略了前面的月工资。

      3.若因劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任、劳动合同无效等原因，企业单方提出辞退员工。此种情况不涉及补偿金的支付，反而可能会涉及到赔偿哦。法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

      4.若劳动者有以下三种情形，(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应支付的补偿金：月工资*工作时间一个月工资，也就是说如果你的补偿金就是3000（一个月工资）X2（工作年限）3000,这就是传说中的N1.

     5.若企业违法解除劳动合同，那单位需支付的经济补偿金数额为，月工资*工作年限*2，即违法解除劳动合同，双倍经济补偿金，这就是传说的2N.

     6.若企业经济性裁员或破产重整，那企业需支付的经济补偿金数额为，月工资*工作年限，这里同样是N.

     7.若因企业有以下几种情形（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者因此提出解除合同的，企业需支付的经济补偿金数额为：月工资*工作年限，这里同样是N.

     8.若劳动者因死亡劳动合同终止，此种情况企业无需支付经济补偿金。

     9.若因劳动合同期满劳动合同终止，此种情况经济补偿金要分段计算。之所以分段的原因因为终止劳动合同经济补偿规定，在2008年1月1日前没有任何法律法规规定劳动合同到期单位终止合同不续签应当支付经济补偿金。2008年1月1日前《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有规定单位非因劳动者个人原因解除劳动合同的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》是2008年1月1日起实施的，根据法不溯及既往的法律原则，对2008年1月1日前的工龄不计算终止劳动合同的补偿金。

     所以2008年1月1日前的工龄根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算解除劳动合同的经济补偿金，而2008年1月1日后的工龄根据劳动合同法计算解除劳动合同的经济补偿金。即2018年以后计算补偿金：月工资*工作年限，这里同样是N.

     另外根据《解除劳动合同的经济补偿办法》，除因“医疗期满”、“客观情况发生重大变化”、“经济性裁减人员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”解除劳动合同的法定情形下经济补偿金计算年限上不封顶外，其他情形不能超过十二个月。

     备注：对工作年限跨越了08.1.1日前后的劳动者，其经济补偿金的分段计算司法判例各地存在不同

     总结注意：

赔偿2n加1是什么意思（网络配图 侵删）

     1、N、N1、2N中的N是指劳动者的工作年限，N年就要支付N个月工资；N1，其中的1指的是代通知金，如果没有提前30天通知，则需要支付这一个月的工资作为代通知金。注意只有本文的第四点未提前30天通知才会涉及n1哦~

     2、特殊情形：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

     3、月工资标准：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

【参考文章】[劳动法图书馆]经济补偿中的N，N 1，2N，2N 1，2（N 1）是什么意思？

职场人士经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N1、2N。有HR提到有一些员工提出了2N1、2（N1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。必须明确，2N1、2（N1）根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。结合劳动合同法的相关规定，N实...

【参考文章】实际答案|经济补偿公式N、2N、N1是什么意思？

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